近年来，凤庆县积极探索建立全县人才大数据，不断增强人才工作合力，充分发挥人才服务发展、推动发展、引领发展作用，确保打赢脱贫攻坚战。

精准“识才”，将人才分类入库。通过县乡村三级联动，把全县现有的各级各类人才按系统性、领域性、行业性特点分类汇总、建档入库。县级建好党建人才库、党政人才库、专技人才库、企业经营管理人才库“四库”；乡（镇）级建好专技人才库、脱贫攻坚人才库、村（社区）“两委”干部人才库“三库”；村（社区）级建好村（社区）后备干部人才库、“双带”党员人才库、乡土人才库“三库”。

精准“聚才”，把人才队伍壮大。采取兼职服务、顾问指导、挂职锻炼、技术合作、技术入股、项目开发，互派培养、对口支持等柔性引才方式，不断壮大人才队伍。近年来，累计从中山大学、省林业厅、省委政研室、省高院引进专业人才20余名到凤庆县挂职服务；云南大学、市发改委等省、市级单位累计下派驻村扶贫工作队员100余名服务脱贫攻坚。同时，引进教育、卫生、住建、审计、农业、林业等专业技术急需人才195名。

精准“用才”，让人才发挥作用。依托“三培养”、强基惠农“股份合作”经济等工作，为农村人才参与村务党务、议事决策搭建平台，全县有269名党员致富能手进入村（社区）干部后备人才库，58名村级后备干部在村（社区）“两委”换届中当选为支书、主任、副主任。对村干部和具有公职人员身份的一般干部人才，主要通过建立系统培训、上挂下派、对口培养等机制，在培训中帮助基层一线干部提升综合素质，在挂职或派驻中磨练才干，在对口培养中提高专业素养和业务水平。近年来，县、乡（镇）两级组织开展干部教育培训40个班次，参训7000余人次，实现全县村（社区）“两委”干部、公务员、事业干部每年集中轮训2次以上；累计选派驻村扶贫工作队86支442人，第一书记92人，企业服务团成员47人，“两新”组织党建联络员88人；12名村干部和事业干部通过竞争性选拔进入乡（镇）党委领导班子；281名村（社区）干部参加学历提升学习。以打造一支具有“临沧作风”的“沧江铁军”为抓手，狠抓干部素质提升教育培训，累计选派干部到中山大学、云南大学开展综合素质提升培训10批次578人次，派出干部参加市级以上调训300余人次；积极与中央、省级部门（单位）沟通衔接，把47名优秀年轻干部选派到中央、省、市级部门（单位）挂职学习，把10名专技人才选派到省直部门（单位）对口培养。