永德县把“建立健全人才流动机制，提高社会横向和纵向流动性，促进人才在不同性质单位和不同地域间有序自由流动”纳入全县的人才工作规划中，通过打破内部循环、条块分割、身份藩篱、空间隔绝、分层凝固等方式，实现干部人才跨部门、跨领域、跨体制、跨地域、跨层级的有效交流，促进干部人才多渠道流动，有效激发各类人才的活力、潜力和动能。

打破循环内部化，实现干部人才跨部门交流。着力加大党政人才的培养选拔力度，着力抓好妇女、少数民族、非党和年轻人才的培养。目前，全县的干部配备比例中，女性占33.80%，少数民族占29%，非党占24%。在干部调整配备上，结合“换届”工作，实现从“体内循环”到“体外循环”的转变，根据权力和职责不同，工作所需要的知识、难度和任务量不同，选择长期“固守”在单一岗位的干部，在不同单位之间进行平职交流，打破干部长期处于一个单位的状态，充分调度干部的积极性，更加全面的培养人才。

打破条块分割化，实现干部人才跨领域交流。从优化干部人才资源的角度出发，打破大部分基层干部在职业生涯中遇到难以突破的“天花板”，打破部分人员长期不流动的沉闷局面，在条块部门之间实现流动。打破传统的管理模式，加强条条单位与块块部门之间的干部交流，增进条条与块块部门之间的理解，促进部门与地方的合作。以换届为契机，强化用人导向性，结合干部能力素质及岗位实际，让干部最大限度的发挥才干，在县各委办局与乡（镇）之间进行干部交流。

打破身份藩篱化，实现干部人才跨体制交流。拓宽选人用人视野，注重将企业和社会组织优秀人才选拔到行政机关和事业单位，注重从工人、农民和知识分子中招收公务员和事业单位员工，为基层优秀人才留出一定的成长空间和成才通道。同时，做好选派驻村扶贫工作队员工作，引导人才合理流动，组建38支驻村扶贫工作队，选派队员191名，选派村党组织第一书记38名，选派8名党建指导员和51名党建联络员到59个非公经济和社会组织指导和帮助加强党组织建设。

打破空间隔绝化，实现干部人才跨地域交流。2017年，该县在招录综合类公务员岗位上不限制户籍、不限性别及不限国民教育类毕业生等等放宽考录资格条件通道，扩大人才引进渠道，招录公务员21名。公开招聘事业单位工作人员55名，引进紧缺专业人才47名。同时通过三支一扶和大学生村官等计划引进人才、用活人才，选聘应届大学生到村任职4名，招募大学生志愿者27名；鼓励回乡大学生到基层、到农村就业创业，通过“小额担保”和“贷免扶补”贷款等相关补贴措施，为创业提供部分资金支持。

打破分层凝固化，实现干部人才跨层级交流。今年以来，该县分批次选派10余名优秀干部到省直、市直部门挂职锻炼。目前，中远海运集团在建设希望小学、建设社会主义新农村、培训农村实用技术人员、发展种植产业、招聘船员输出劳务人员、以及爱心助学等方面投入帮扶资金3254.3177万元，受益农户达23158户，受益人口89738人。