近期，镇康县结合镇康实际，坚持“党管干部、服务发展，规范程序、分级管理，培养干部、注重实效”的原则，制定出台挂职干部管理办法（试行），不断强化挂职干部锻炼，促进挂职干部锻炼管理工作的制度化、规范化。

主要从选派条件和职务安排、选派权限和程序、日常管理、服务保障、纪律要求五个方面着力加强挂职干部的锻炼管理。办法明确：在选派条件和职务安排上，选派挂职干部，主要对象是政治素质好，有发展潜力和培养前途，缺少基层工作或机关工作经历，缺乏急难险重工作历练或领导工作经验的优秀年轻干部。在选派权限和程序上，没有经过组织程序选派的挂职干部，其挂职工作经历组织人事部门不予认可。在日常管理上，干部挂职期间，由接收单位和派出单位共同管理，以接收单位为主，派出单位协管。在服务保障上，大力宣传挂职干部的工作成效和典型事迹，积极营造挂职干部履职尽责、发挥作用的良好舆论氛围，激发挂职干部积极进取、勇于担当、建功立业。

在纪律要求上，建立挂职干部退出和召回机制，对身体状况或能力表现与岗位需求有差距，不宜继续挂职的，及时调换；对纪律松懈、作风漂浮、影响较坏的，终止挂职，及时召回，并按有关规定进行严肃党政纪处理。